Выдержки из Правил Часть 1

Посылаю вам подлинный документ, рожденный в одной из крупных корпораций нашей страны. Это не полный текст. Работая в Компании, я дала обязательство о неразглашении, сейчас уже уволилась, но Компания все еще может создать мне серьезные проблемы. Поэтому пришлось маскировать ее название и все узнаваемые приметы. Но и в сокращенном виде, я считаю, текст весьма поучителен. Пусть народ знает, до каких диких крайностей может доходить у нас практика «офисного рабства».

Шерри

Наша Компания по праву считается одним из лучших мест для карьерного и личностного роста. Работая у нас, сотрудник приобретает бесценный опыт выживания и самореализации в жесткой, требовательной иерархической структуре. Это существенно повышает его шансы на жизненный успех в нашей суровой реальности. Неудивительно, что разработанные у нас методы работы с персоналом вызывают повышенный интерес у других организаций. И в настоящее время под руководством инструкторов Компании готовится внедрение наших методов в ряде крупных отечественных и зарубежных фирм.

Настоящий документ регламентирует только поведение сотрудниц низшего звена. Поведение сотрудников мужского пола низшего звена, сотрудников высшего и среднего звена, регулируется другими разделами Правил внутреннего распорядка.

1. Внешний вид

1.1. Все сотрудницы Компании, в том числе и не работающие с клиентами, обязаны соблюдать корпоративный дресс-код. Обязательный для сотрудниц комплект одежды включает в себя:

– жакет определенного цвета из определенной ткани (убираю конкретные названия тканей и цветов. – Ш.); жакет носится расстегнутым, на левом лацкане крепится стандартный бейдж с указанием фамилии, имени и должности сотрудницы;

– юбку из той же материи, что жакет, длиной до середины бедра, с разрезами по бокам;

– блузку из светлой полупрозрачной ткани;

– чулки определенного цвета в мелкую сеточку на резинках;

– туфли определенного цвета на высоком каблуке;

– трусики и лифчик телесного цвета, умеренно открытые.

1.2. Менеджер по внешнему виду персонала следит за соблюдением сотрудницами дресс-кода. За небольшое нарушение или неаккуратность в одежде начисляется от 1 до 5 штрафных баллов. За грубое нарушение, как-то приход в брюках, свитере, колготках и т. п., нарушительнице начисляется от 10 до 20 штрафных баллов и ставится отметка о неопрятности. Кроме того, она должна вернуться домой и переодеться (получив дополнительный штраф за пропущенное рабочее время согласно п. 2.2).

1.3. Сотрудница обязана совершенствовать свою фигуру, регулярно занимаясь в фитнесс-центре Компании. Частота занятий устанавливается непосредственным руководителем, он же вправе освободить сотрудницу от занятий, если считает ее телосложение удовлетворительным. Занятия проводятся в нерабочее время за счет сотрудницы. За каждый пропуск занятия начисляется 5 штрафных баллов.

1.4. Сотрудница обязана соблюдать личную гигиену, приходить на работу чистой и ухоженной. Ногти должны быть аккуратно подстрижены, ноги хорошо выбриты. За несоблюдение гигиенических требований сотруднице начисляется штраф от 5 до 15 баллов и ставится отметка о неопрятности.

1.5. Сотрудница свободна в выборе прически, косметики, парфюмерии и украшений, однако за проявления дурного вкуса в этой области ей может быть начислено от 1 до 5 штрафных баллов.

2. Трудовая дисциплина

2.1. Сотрудница обязана подчиняться приказам руководства, относящимся к сфере ее служебных обязанностей. Если приказ противоречит регламенту Компании или законодательству, сотрудница должна известить об этом вышестоящее руководство, но не вправе самостоятельно отказаться от выполнения приказа. Неподчинение приказу, споры с руководством, саботаж его указаний наказываются начислением штрафа в размере до 200 баллов и отметкой о недисциплинированности.

2.2. За опоздание, досрочный уход или отлучку с работы назначается штраф из расчета 1 балл за каждую пропущенную минуту. Сотрудница имеет право отлучаться с рабочего места только по приказу или с разрешения непосредственного начальства. Отлучки в туалет производятся на срок не более 10 минут, с начислением 1 балла за каждую лишнюю минуту. За опоздания и отлучки продолжительностью более 1 часа ставится отметка о недисциплинированности.

(Пропускаю пункты, посвященные штрафам за поломку оргтехники, опечатки и ошибки в документах, использование служебного телефона и компьютера в личных целях, и т. д. и т. п. – Ш.)

2.7. Сотрудница обязана сообщать руководству о замеченных ею проступках сослуживцев. Если выяснится, что сотрудница не сообщила руководству о заведомо известном ей нарушении, то ей начисляется столько же штрафных баллов, сколько виновнику нарушения, и ставится отметка о недисциплинированности.

3. Меры безопасности

3.1. В целях недопущения воровства имущества Компании все сотрудницы при выходе из офиса подвергаются личному досмотру. Досмотр производится сотрудниками службы безопасности и включает проход через металлоискатель, проход через сканер, проверку личных вещей и ощупывание тела сквозь одежду. При обнаружении спрятанных в одежде или на теле вещей, принадлежащих Компании, сотрудница наказывается штрафом в размере от 15 до 100 баллов в зависимости от стоимости украденного, и отметкой о воровстве. Просматривается также память мобильных телефонов сотрудниц. Заснятые ими в офисе фото- и видеоматериалы копируются на компьютер службы безопасности, а при необходимости стираются.

3.2. Все телефонные переговоры, электронные письма и мгновенные сообщения сотрудниц, как со служебных, так и с личных телефонов и компьютеров, а также их блоги, домашние страницы и фотогалереи регулярно просматриваются или прослушиваются сотрудниками службы безопасности. Все помещения офиса Компании, в том числе туалеты и душевые, оборудованы видеокамерами и микрофонами. В исключительных случаях скрытая записывающая аудио- и видеоаппаратура может быть установлена без ведома сотрудницы у нее на дому. Сотрудница не имеет права отключать, ломать или выбрасывать эту аппаратуру в случае ее обнаружения.

3.3. Работники Компании ежегодно проходят проверку лояльности на детекторе лжи. Сотрудница обязана правдиво и подробно отвечать на все задаваемые вопросы, в том числе личного характера. Ложь, уклончивый ответ или отказ от ответа влекут начисление 1 штрафного балла, а при многократном повторении – отметку о недисциплинированности.

4. Мораль

4.1. Сексуальные сношения любого рода в рабочее время категорически запрещены и влекут штраф сотруднице в размере от 20 до 60 баллов с отметкой о распущенности.

4.2. Если руководитель сотрудницы, пользуясь служебным положением, принуждает ее к сексуальным сношениям в рабочее время в офисе Компании, то она вправе принести письменную жалобу вышестоящему руководству либо менеджеру по моральному облику персонала. При подтверждении факта сношений сотрудница не подлежит наказанию, если имеется принятая от нее письменная жалоба; в противном же случае она подлежит наказанию согласно п. 4.1.

4.3. Мастурбация в рабочее время запрещена и карается штрафом в размере от 10 до 20 баллов, а также отметкой о распущенности.

5. Отметки

5.1. Сотрудницы с отметками о неопрятности, воровстве, распущенности и недисциплинированности подлежат усиленному контролю со стороны руководства и должны следовать некоторым специальным правилам поведения.

5.2. Сотрудница с отметкой о неопрятности обязана ежедневно в обеденный перерыв принимать душ. Менеджер по внешнему виду персонала вправе в любой момент проверить сотрудницу на соблюдение требований гигиены, для чего произвести ее осмотр с частичным или полным раздеванием. Осмотр проводится в отдельном помещении и фиксируется на камеру для документального подтверждения результата. Если пять проверок подряд не выявят нарушений требований гигиены (грязь, небритость ног и т. п.), то отметка о неопрятности снимается.

5.3. Сотрудница с отметкой о воровстве может быть в любой момент подвергнута любым сотрудником службы безопасности беглому обыску, включающему досмотр личных вещей и ощупывание тела сквозь одежду. Кроме того, ежедневно при выходе из офиса она подвергается усиленному досмотру с полным раздеванием и осмотром внутри естественных отверстий тела. Это производится в том же помещении, что общий досмотр сотрудников, и фиксируется на камеру. Если пять проверок подряд не выявят факта кражи имущества Компании, то отметка о воровстве снимается.

5.4. Сотрудница с отметкой о распущенности может быть в любой момент проверена менеджером по моральному облику персонала на предмет соблюдения ею запретов на секс и мастурбацию. Для упрощения таковой проверки сотруднице запрещается носить нижнее белье (соблюдение запрета проверяется менеджером по внешнему виду и в случае нарушения наказывается согласно п. 1.2). Менеджер по моральному облику производит проверку следующим образом. Непосредственно на рабочем месте сотрудницы он приказывает ей лечь на стол, задрать юбку до полного обнажения таза, подогнуть ноги к груди и раздвинуть бедра, после чего производит осмотр влагалища и анального отверстия. При обнаружении следов спермы сотрудница объявляется виновной в сексуальном сношении и наказывается согласно п. 4.1, а при выявлении признаков возбуждения половых органов сотрудница объявляется виновной в мастурбации и наказывается согласно п. 4.3. Если пять таких проверок подряд не выявят нарушений, то отметка о распущенности снимается.

5.5. Сотрудница с отметкой о недисциплинированности должна находиться на рабочем месте пристегнутой к креслу. Пристегивание осуществляется посредством крепления, состоящего из двух металлических браслетов, соединенных цепочкой. Один из браслетов надевается на ручку или ножку кресла, а другой на бедро сотрудницы. Ключи от браслетов находятся у старшего менеджера. Если работа сотрудницы связана с постоянным перемещением, то вместо крепления к креслу применяется ношение ножных кандалов. Кроме того, она подвергается всем проверкам, предусмотренным для сотрудниц с другими отметками согласно пп. 5.2-5.4. Если пятнадцать проверок подряд (по пять каждого вида) не выявят нарушений, и сотрудница не выкажет при них ни малейших признаков непокорности или отвращения, то отметка о недисциплинированности снимается.

6. Штрафные баллы

6.1. Штрафные баллы реализуются в виде денежных взысканий либо телесных наказаний. Сотрудница вправе сама выбрать между денежной и телесной формой осуществления наказания.

6.2. Денежные взыскания начисляются в размере 50 евро за каждый штрафной балл. Если сумма взысканий за месяц превысит зарплату сотрудницы, то избыточные баллы реализуются в форме телесного наказания независимо от ее желания. Однако при подаче сотрудницей заявления об увольнении все непогашенные штрафы перечисляются в денежный вид, даже если их сумма превышает размер зарплаты.

6.3. Телесное наказание может быть легким, строгим или длительным. Наказания рядовым и руководящим сотрудницам назначаются на равных основаниях, но в отношении рядовой сотрудницы исполняются публично, а в отношении руководящей – в присутствии лишь ее непосредственного начальника.

6.4. Легкое наказание назначается, если размер штрафа не превышает 10 баллов, и исполняется старшим менеджером непосредственно на рабочем месте немедленно после выявления факта нарушения. Процедура производится в виде ударов по лицу, груди или заду по выбору исполнителя наказания.

Удары по лицу допускаются лишь в отношении сотрудниц, не работающих с клиентами Компании. Удары наносятся по щекам и губам прямой ладонью, с силой, достаточной, чтобы вызвать немедленное появление слез, поочередно справа и слева. Количество ударов назначается из расчета 2 удара за каждый штрафной балл.

Для получения шлепков по груди сотрудница должна расстегнуть блузку, извлечь груди из лифчика и приподнять их руками. Удары наносятся прямой ладонью и должны вызвать заметное покраснение кожи. Количество шлепков назначается из расчета 2 удара за штрафной балл.

Для получения шлепков по заду наказуемая должна повернуться спиной к исполнителю, низко нагнуться, задрать юбку и спустить трусики и чулки, так, чтобы полностью оголить ягодицы и нижележащую часть ляжек. Шлепки могут наноситься ладонью или линейкой по выбору исполнителя, и должны вызвать заметное покраснение кожи. Количество шлепков назначается из расчета 3 удара линейкой за балл и 4 удара ладонью за балл.

В течение процедуры наказуемая должна стоять прямо и неподвижно, в положении, максимально удобном для исполнителя наказания. Каждая попытка увернуться, отклониться от удара, закрыть глаза (при пощечинах) влечет за собой назначение добавочного удара. Наказуемой дозволяется негромко постанывать, так, чтобы это не отвлекало других сотрудников в офисе. По завершении экзекуции она должна поблагодарить исполнителя, привести одежду в порядок и вернуться к прерванной работе.

6.5. Строгое телесное наказание назначается в случае, если размер штрафа превышает 10 баллов, но не превышает 40 баллов. Строгое наказание может осуществляется в виде порки ног, зада, грудей, промежности и комбинированной порки.

Наказание производится охранником (экзекутором) во время обеденного перерыва в столовой, в присутствии всех сотрудников подразделения. Сотрудница сама громко называет свое нарушение, назначенное число ударов, и просит охранника осуществить наказание.

Для порки ног сотрудница снимает туфли и чулки, ложится на стол и задирает ноги вертикально вверх. Охранник обрабатывает ноги от стоп до нижней кромки ягодиц посредством ремня, хлыста, плети или розги из расчета 1 удар за 1 штрафной балл.

Для порки зада сотрудница снимает жакет, юбку, трусики, спускает чулки и задирает блузку так, чтобы полностью обнажить поясницу, ягодицы и ляжки. Придерживая блузку задранной до пояса, она забирается на стол и становится на колени спиной к зрителям. Охранник сечет ей ягодицы и ляжки посредством ремня, хлыста, плети или розги из расчета 1 удар за 1 штрафной балл.

Для порки грудей сотрудница снимает жакет, блузку и лифчик, оголяя всю верхнюю часть тела, заводит руки за голову и садится на стол лицом к зрителям. Охранник сечет ей груди ремнем, хлыстом или розгой из расчета 1 удар за 3 штрафных балла.

Для порки промежности сотрудница снимает юбку, трусы, чулки и туфли, ложится на стол ногами к зрителям, задирает ноги и широко раздвигает их в стороны. Охранник обрабатывает ее промежность ремнем или хлыстом из расчета 1 удар за 5 штрафных баллов.

При комбинированной порке сотрудница раздевается догола и подвергается последовательно порке ног, порке зада, порке грудей и порке промежности в соответствии с изложенным выше порядком.

При порке всех видов наказуемая должна сама вслух отсчитывать удары. Промедление или сбой в счете ведут к тому, что удар не засчитывается. Нарушения предписанной позы, попытки уклониться от удара и т. п. также караются добавочными ударами. Если наказуемая физически не в состоянии держаться неподвижно, следует применить привязывание. По окончании процедуры наказанная благодарит охранника, просит прощения перед Компанией и обещает больше не совершать нарушений. Если руководитель решит, что ее благодарность недостаточно искренна, или что порка оказала слишком слабое действие, он вправе назначить повторный сеанс после 5-10-минутного перерыва.

После полного завершения процедуры наказанная остается стоять или лежать в той же позе, в какой принимала порку, до конца обеденного перерыва.

6.6. Длительное телесное наказание назначается в случае, если размер штрафа превышает 40 баллов. Видами длительного наказания являются зажимы, клизма, исправительный физический труд и позорный столб, а также их комбинации.

Длительные наказания производятся в рабочее время, как правило, в офисе подразделения. Перед процедурой сотрудница выходит на общее обозрение сослуживцев, громко называет свое нарушение, назначенное время, и просит старшего менеджера осуществить наказание.

6.7. Зажимы сосков назначаются из расчета 1 час за 10 штрафных баллов. По приказу старшего менеджера сотрудница расстегивает блузку, снимает лифчик и своими руками выполняет ласкающий массаж грудей, с тем, чтобы стимулировать их легкое возбуждение и усилить чувствительность. Если она отказывается от стимуляции, или возбуждение не происходит, то длительность наказания увеличивается на час. Затем старший менеджер зажимает соски наказуемой металлическими зажимами для бумаги и позволяет ей вернуться к работе. В течение наказания сотруднице запрещается громко стонать, дотрагиваться до зажимов и самих грудей, прятать их под одеждой. Если хотя бы один зажим упадет, наказание повторяется с самого начала без зачета уже прошедшего времени; кроме того, в этом случае сотрудница наказывается строгой поркой грудей ремнем.

По окончании экзекуции старший менеджер снимает зажимы и совершает легкую освежающую порку грудей ладонью.

6.8. Наказание клизмой назначается из расчета 1 час за 10 штрафных баллов. По приказу старшего менеджера сотрудница снимает юбку и трусы, приспускает чулки, становится на стол на колени и наклоняется так, чтобы лицо упиралось в стол. Затем она раздвигает руками ягодицы и выполняет стимулирующие ласки анальной области с целью усиления ее чувствительности. Если сотрудница отказывается от стимуляции, или возбуждение не происходит, то срок наказания увеличивается на час.

По указанию старшего менеджера охранник-экзекутор вводит наказуемой в задний проход трубку клизмы и закачивает 1-2 литра теплой воды. Затем охранник берет затычку в виде резинового стержня диаметром не менее 2 см и несколькими сильными толчками вводит в задний проход наказуемой. При вводе затычки сотруднице разрешается кричать. Убедившись, что анальное отверстие плотно закупорено, старший менеджер разрешает ей вернуться на свое место и приступить к работе.

В течение наказания клизмой сотрудница работает без трусов, с задранной и подоткнутой сзади юбкой. Она не имеет права опорожнить кишечник и обязана удерживать в себе затычку. Стоя и идя, она должна придерживать затычку рукой. Если затычка выпадет до истечения срока, то наказание должно быть повторено с самого начала, без зачета прошедшего времени, и с более толстой затычкой. Кроме того, виновная в данном нарушении наказывается строгой поркой зада, получает отметку о неопрятности и обязана вымыть испачканный ею пол или мебель в режиме исправительного труда (см. п. 6.9).

По истечении срока наказания сотрудница с разрешения старшего менеджера идет с охранником в туалет, где опорожняется, подмывается и получает легкую освежающую порку зада линейкой.

6.9. Исправительный физический труд включает, как правило, влажную уборку помещений из расчета 1 квадратный метр за 1 штрафной балл. Если рассчитанная таким образом площадь охватывает лишь часть помещения, то оно все равно должно быть вымыто полностью. Наказуемая выполняет работу, будучи одета только в передник уборщицы на голое тело. Уборка производится посредством тряпки в руках, без помощи швабры, на коленях. Наказуемая не имеет права вставать с колен до завершения уборки. Процедурой руководит штатная уборщица, которая вправе по ходу работы применять к сотруднице легкую порку. По завершении работы охранник-экзекутор подвергает наказуемую освежающей порке ног плетью.

Исправительный труд может также заключаться в исполнении обязанностей прислуги в мужской душевой и сауне, из расчета 1 посетитель за 5 штрафных баллов. Для выполнения работы наказуемая должна полностью раздеться. Во избежание сексуального употребления сотрудницы посетителями охранник заклеивает прозрачными клейкими лентами ее рот, вагину и анус. Обслуживаемый посетитель вправе применять легкую порку и другие меры телесного воздействия, но не имеет права снимать клейкие ленты. После каждого посетителя охранник осматривает наказуемую и, если нарушена сохранность лент, либо имеются признаки возбуждения, осуществляет строгую порку. По завершении процедуры охранник освобождает наказуемую от клейких лент и подвергает освежающим пощечинам и легкой порке промежности.

6.10. Позорный столб назначается из расчета 1 час за 20 штрафных баллов. По приказу старшего менеджера наказуемая полностью раздевается. Охранник привязывает ее к специальному столбу таким образом, чтобы тело было доступно со всех сторон. Затем он завязывает глаза наказуемой плотной повязкой, затыкает рот кляпом, вводит во влагалище вибратор и закрепляет его при помощи ремней. Вибратор работает в течение всего срока наказания с целью поддержания сотрудницы в состоянии возбуждения и повышенной чувствительности. Рядом с наказуемой подвешивается хлыст. В течение процедуры наказания каждый проходящий мимо сотрудник обязан нанести ей без предупреждения сильный удар хлыстом, либо другое короткое болевое действие, как-то: щипок ногтями, щипок с выкручиванием, укол ручкой или карандашом, вырывание волоса, сдавливание соска, засовывание в анус ластика или другого безопасного предмета, и т. п. Охранник следит за тем, чтобы болевые действия производились без послабления, но и без излишней жестокости. По завершении процедуры сотрудница подвергается короткой освежающей порке всего тела. Рабочие часы, пропущенные у позорного столба, она должна впоследствии возместить сверхурочно.

6.11. Допускается комбинировать длительные наказания по два и более вида одновременно, например, исправительный труд с зажимами, позорный столб с клизмой и т. п. Наиболее суровой формой наказания является четверка (комбинация всех четырех видов). Наказуемой, раздетой догола, зажимают соски, ставят клизму с затычкой, вводят вибратор, завязывают глаза и заставляют вслепую мыть полы. При этом проходящие мимо сослуживцы совершают мелкие болевые действия, а охранники время от времени наносят удары хлыстом. Четверка назначается из расчета 1 час за 40 штрафных баллов.

(Пропускаю сложные формулы для расчета часов по комбинациям двух и трех наказаний. – Ш.)

6.12. После любого строгого или длительного наказания сотрудница должна поблагодарить исполнителя, принять душ, полностью одеться, привести в порядок лицо и приступить к работе, ничем не выдавая признаков совершенной над нею экзекуции.

7. Поощрения

(Пропускаю ряд пунктов о премиях, бонусах и т. п. Здесь данная Компания ничем особо не выделяется среди прочих. – Ш.)

7.8. Ежемесячно проводится конкурс на лучшую работницу месяца. Лучшие работницы подразделений премируются снятием всех штрафных баллов. Лучшая работница Компании, помимо того, получает право назначить 50 штрафных баллов любому сотруднику, кроме вышестоящих, по собственному произволу.

8. Неразглашение

Методы Компании по управлению персоналом является ноу-хау и не подлежат разглашению. Публикация настоящих Выдержек, полностью или частично, на бумажных или электронных носителях, категорически запрещена. Фотографии и видеосъемки экзекуций делаются сотрудниками только с разрешения службы безопасности и могут быть выложены только во внутреннюю сеть Компании. Нарушение этих положений действующим сотрудником влечет за собой начисление 200 штрафных баллов, а их нарушение бывшим сотрудником – судебное преследование либо ряд неформальных санкций.

Подписи, печать, дата.

Послесловие

Как бывшая сотрудница Компании подтверждаю, что все эти «методы работы с персоналом» действительно практикуются. Многие из них я испытала на себе. В теории все это грубо нарушает Конституцию, Трудовой кодекс и что угодно еще. Но есть юридические лазейки, благодаря которым Компания формально чиста перед законом. Считается, что сотрудницы соглашаются на все добровольно, что наказания упоминаются в контракте, что каждая имеет право уволиться в любой момент. Но на самом в деле в контракте прописано что-то очень невнятное, а при увольнении сотрудница может пострадать материально (см. выше параграф 6.2). Фактически в первые полгода уволиться невозможно – новая и неопытная сотрудница зарабатывает столько штрафов, что если перевести их в деньги, то она окажется неоплатной должницей Компании.

И все-таки многие не уходят, даже когда могут. Почему? Одни банально готовы все стерпеть ради денег, а зарплата в Компании выше, чем в аналогичных местах. Ну а другие… Трудно объяснить это словами. Работа в офисе психологически утомляет, давит, в душе копится напряжение. Особенно в такой компании как эта, где на каждом шагу масса бессмысленных запретов и предписаний, кругом непрерывная слежка, мелочный контроль, доносительство… А телесное наказание – мощнейшее средство разгрузки. Куда мощнее, чем спорт или алкоголь. Оно дает катарсис, да… И многие на это подсаживаются после первой же порки. Сама я ушла, когда почувствовала в своей душе что-то такое… и ужаснулась этому. Но не знаю, найду ли я мужество описать свой собственный опыт.

Шерри